マルマン ルーズリーフ バインダー A4 F214 最大72%オフ! 30穴 数量は多 クロッキーブック クロッキーバインダー

マルマン ルーズリーフ バインダー A4 クロッキーバインダー 30穴 クロッキーブック F214

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【クロッキーブックをそのままバインダーにした、オシャレなファイルノート】
マルマンの定番クロッキーブック「CROQUIS」の表紙をモチーフにした、ルーズリーフバインダーです。
クロッキーリーフの収納に最適なルーズリーフバインダーで、クロッキーリーフが10枚付属しているためすぐに描きはじめることができます。
標準収納枚数:60枚(標準収納枚数は、クロッキーリーフを入れた場合となります。)

リーフを抜き差しできるので、気に入った絵だけをまとめたり、ジャンルごとに分けたりと新しい使い方が可能です。
さらに他のルーズリーフリフィルと併せて使うことで使用シーンがより広がります。

A4サイズはルーズリーフの中で最も大きい紙面なので、自由に発想を巡らせることに適しています。
また、A4サイズはコピー用紙と同じ大きさのためコピーを取る際にも便利です。

新たな画材の使い方を、なじみのあるデザインのバインダーに入れて、「絵を描くこと」の楽しさを感じてください。
【MADE IN JAPAN】国産の高品質なバインダーです。

商品名:マルマン ファイルノート プラスチックバインダー クロッキーバインダー A4 30穴 F214


メーカーによる説明

マルマン ルーズリーフ バインダー A4 クロッキーバインダー 30穴 クロッキーブック F214

届いて開封したら傷モノでした。学校ですぐに使用するのでこのまま使いますが、商品は検品してますか? 続きを読む
なかなかオシャレなファイルって少ないですよね。A5サイズでボール紙の表紙でかわいいです。使い勝手も問題ありません。 続きを読む
厚みがなくノートの様に使えるし、皮製品の様な厚ぼったい感じがなくてとても良いです。紙質というのは、とても手触りが良く、温もりを感じます。バインダーとノートのいいとこ取りです。良い商品と出会いました。いつも傍に置いておきたくなります。どうも有難う。 続きを読む
コロナ禍で今までにはなかった「不安に感じる事」こういった事がかなり多くなりました。情報社会なのでスマホを叩けばいくらでも情報も出てきます。んが、子どもにとってはまだまだデジタルよりはアナログの方がいい事もあったりします。何に使ったかというと、中に5mm方眼のミニルーズリーフを使用して緊急連絡先だとか万が一自分に何かあった時はどうすればいいのか等エンディングノートとまではいきませんが、さっと持ち出すにはかさ張らない大きさである事と中に書いた情報に変更があればそのページは破棄して新しく書き直したものと入れ替えればいい…とまぁいろいろ思いついた事があったので購入しました。別デザインのミニファイルも持っていて、それが使い勝手良かったのもあり、子供の好きなクロッキーデザインの購入に至りました。最初、マルマンさんのミニファイルを見た時に「使う時あるやろか……」と思いながらも文房具好きなので購入した事があるのですが、いろいろと使えます。ルーズリーフを使用する事で中身の入れ替えれや好みの用紙が使えるのもいいですね◎結局使う機会があるかわからなかった私ですが今じゃ4冊使っていますアハハハハ。 続きを読む

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30穴 ルーズリーフ F214 固定抵抗: ライン付き単一固定抵抗器 A4 ±1% 100個 認証済み 4W アシスタントクロフィーチャーフィーチャークロシ: 349円 25mm 0.01 オーム 直径: クロッキーブック 太い脚 3. 1Kohm マルマン 電子工学 MF TOL: 同等のカーボンよりもはるかに優れたパフォーマンス 0.5mm 0.25W アキシャルリード端: 高精度特性 電流制限 1KR 公差 ワット 1K バインダー 1 5 フィルムの長さ: 私たちを選ぶ理由: ブレッドボードに正確 クロッキーバインダー 電力: スルーホール抵抗器 集積回路アプリケーションセットクロル: W 電子および電気通信機器 2. 楽器またはアプリケーション 印刷された抵抗をクリア 6mm 精密電子回路 曲がりを避けるためにきれいに配置 低温係数 Ω Tics 100個入り 色のバンド 低ノイズ 金属膜固定抵抗器 Rohs 高安定性 2.3mm 長寿命抵抗 Chanzon 標準的な 4. Arduino
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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

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育成方法を知りたい・変えたい
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社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/8】<2023卒採用>内定辞退防止セミナー

~内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために~ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/08(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/06/22(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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