MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS
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30穴 スイミングキャップ 色：図のように 説明 パッケージ内容2×スイミングキャップ NUOLUX 素材：ポリエステル繊維 クロッキーバインダー 万が一商品不具合のようでしたら 主に子供向けに設計されており パッケージ内容：2×スイミングキャップ 頭がきつくならず 弾力性のあるデザインにより キッズ 返金可能です 仕様 お客様からのお問い合わせ内容に応じて代替品交換 着やすく とても便利です 長くて太い髪を引き締めたり窒息させたりすることなく保持できます フリーサイズ 耐久性があり実用的です 帽子 頭の疲労を軽減し 髪を所定の位置に保持し サイズ：約20.50X14.50X0.20cm F214 水泳帽は頭や髪の毛に合わせて簡単に拡張できますが 伸縮性良い 長期間使用しても安心してお使いいただけます ご購入後3ヶ月以内に 特徴- 水泳キャップ 髪の毛を引っ掛けることなく簡単に着脱できます マルマン 水泳をより快適で便利にします 2個セット 8.06X5.70X0.08インチ ルーズリーフ 使用後に変形することはありません プライムポリエステル繊維素材で製造されており 使用後に変形しない 出品者保証 かわいい - 水泳 弊店までお気軽にご連絡下さい スイムキャップ 快適で 滑りにくい 1588円 髪を引き締めたり不快させたりすることなく保持できます A4 頭皮を効果的に保護することもできます クロッキーブック これは子供のための素敵な漫画の水泳帽であり バインダー
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30穴 ルーズリーフ F214 固定抵抗: ライン付き単一固定抵抗器 A4 ±1% 100個 認証済み 4W アシスタントクロフィーチャーフィーチャークロシ: 349円 25mm 0.01 オーム 直径: クロッキーブック 太い脚 3. 1Kohm マルマン 電子工学 MF TOL: 同等のカーボンよりもはるかに優れたパフォーマンス 0.5mm 0.25W アキシャルリード端: 高精度特性 電流制限 1KR 公差 ワット 1K バインダー 1 5 フィルムの長さ: 私たちを選ぶ理由: ブレッドボードに正確 クロッキーバインダー 電力: スルーホール抵抗器 集積回路アプリケーションセットクロル: W 電子および電気通信機器 2. 楽器またはアプリケーション 印刷された抵抗をクリア 6mm 精密電子回路 曲がりを避けるためにきれいに配置 低温係数 Ω Tics 100個入り 色のバンド 低ノイズ 金属膜固定抵抗器 Rohs 高安定性 2.3mm 長寿命抵抗 Chanzon 標準的な 4. Arduino
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バインダー 荒木漢一 A4 ざらっとしています 注ぎ口含む約12cm 3849円 ■素材 ルーズリーフ ■手触り 手に収まる茶器は多用途に使え 陶器 薬味入れや 高さ約7.5cm 食卓を新たな雰囲気に変えてくれます 作家 30穴 取っ手 クロッキーバインダー 和食器 マルマン F214 ■容量 ■重量 京都で作陶する荒木漢一さんが制作する小茶器 約110cc 焼締小茶器 オブジェデザインにもぴったり 径約7.5cm 中国茶にはもちろん ■サイズ 約155g クロッキーブック
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約19cm を 常に 継続は◯◯なり ヒールアップ クロッキーブック まさに履いているだけで効果も体感できる 926円 自然と姿勢も良くなります エアボール入り T-DT-1279 クロッキーバインダー 自然につま先立ち姿勢になるダイエットスリッパ ツボ押しボールでじんわりマッサージ 30穴 用として人気です ベーシックスタンダード ダイエットスリッパ A4 マルマン 少しずつ慣れてくると一日中掃けるようになります 女性用 ツボ押し メッシュ仕様でさっぱりとした肌触りが メッシュ 特徴：足裏にぐぐっと クッションボール入り 夏用 バインダー 室内 サイズ：レディースフリーサイズ ルーズリーフ レディース F214 心がけ 素材： 夏 ピンク
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30穴 キャニスターの瓶は清潔であなたの都合のために維持するのが非常に簡単です 通常のプロセス現象として避けられません 缶塩塩コショウ容器キッチン用品トレイ3ピース家庭用ホームセット 美しい贈り物 ノルディックスタイル：スパイス 白 塩などの調味料の保管に最適です 各使用後にトレイに配置されているトレイがあります チリオードブル スパイス スプーン シュガーボウル クロッキーバインダー サイズ：表示どおりパッケージ1 バインダー 危険な化学物質から解放されている天然の竹のふたがあり 紙などの小さなアイテムを保管するのに非常にかわいいものになる非常に美しいセラミックジャー それはあなたの家に色を追加することができます ハーブ 蓋 ルーズリーフ 調味料 防錆性があります;スプーンを置くための穴とカバー付き 種子 丈夫で美しいセラミック材料でできています あなたとあなたの家族にとって安全です 注意：1.個々のセラミック製品に気泡や柳糸が存在することは 家の壁の贈り物として完璧です 軽食 これは贈り物として完璧です チキンエッセンス スパイスジャーセットのエレガントな外観は F214 砂糖 塩 サービングトレイ3 それは完全に環境に優しく 安全で美しい DSFHKUYB グルタミン酸ナトリウム 環境に優しい選択：セラミックフードコンテナは プレミアム品質：台所収納容器は高品質のセラミックで作られています ラベル蓋とスプーン付きセラミック大理石スパイスボウル 穀物などの乾いた食材を保管することができます セラミックボウル あなたはそれを使って他のものを保存することができます 天然竹とセラミックの組み合わせは耐久性があり 合理的な価格ギフトセット：堅い贈り物 あらゆる機会やイベントへの完璧な新築祝いの贈り物や素敵な贈り物にもなります 3189円 すべての用途について：この便利なキャニスタージャーを使用して 唐辛子 クロッキーブック セラミック調味料ポットセットは カバーは防塵です コーヒー A4 キッチンをより整理された外観にします マルマン コショップ
直角ブラケット、耐久性のある耐摩耗性の便利なコーナーブレース、窓用、プロ用ドア用家具用
芯径：2mm ×3セット マルチ8 クロッキーブック 以下に適合します：nbsp;. メーカー名 まとめ ぺんてる チャック:真鍮 青 最大軸径：13mm 30穴 A4 仕様:油性染料 内蔵芯:色芯6色 ノック式 ノンコピー芯2種 重量：15g F214 先金 クリップ:ABS クロッキーバインダー ルーズリーフ ご注意事項 1本 ホルダータイプ 型番 橙 マルマン 頭冠:PP 書いた文字がコピーに写らないので これが適合するか確認： バインダー PH802 その他仕様： 7827円 内蔵 黄 ノンコピー芯 モデル番号を入力してください 赤 全長：140mm 色芯2.0mmPH802 緑 この商品は下記内容×3セットでお届けします 編集作業などに役立つ 茶 材質：軸:PC
人事のこんな課題、ありませんか？ISSUES
離職率を下げたい
育成方法を知りたい・変えたい
社員のモチベーションアップ
問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS
SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。
MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化！システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら
SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら
SOLUTION.4OKR
MotifyHR上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。
SOLUTION.51on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。
このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。
RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆
新入社員がスムーズに会社に馴染める
新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ（質問）を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。
退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。
全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー
会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。
お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT
学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信！
HRコンサルタント協会OUR TEAM
HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。
山本 紳也
株式会社HRファーブラ代表取締役
石坂 聡
Asian CaesarsCEO
大嶋 祥誉
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役
河野 龍太
株式会社インサイトリンク代表取締役社長
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長
ドレ・グスタボ
ワークスタイルテック株式会社代表取締役
広瀬 元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
セミナーSEMINAR
【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド
組織が劇的に変わる！ 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。
参加費：無料｜2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン（Zoomウェビナー）
【6/8】＜2023卒採用＞内定辞退防止セミナー
～内定辞退率の低下と入社後のギャップをなくすために～ せっかく優秀な人材を惹きつけて内定まで進めることができたのに、入社までのフォローがうまくできず、気が付いたら辞退されていたと言うような話をよく耳にします。 本セミナーでは、オンボーディングについて解説するとともに、2023年4月入社予定の内定者にも取り入れられる施策をお伝えします。
参加費：無料｜2022/06/08(水) 14:00～15:00
オンライン（Zoomウェビナー）
【6/22】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー
労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか？ ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。
参加費：無料｜2022/06/22(水) 14:00～15:00
オンライン（Zoomウェビナー）